Nuevos campos pastorales abren ministros luteranos

PORTO ALEGRE, Brasil, Enero 27, 2004

El nombre puede variar, desde Pastoral del Trabajo a Pastoral de Empresa; sus alcances no Taxi Heathrow Airport están definidos en la reglamentación de la Iglesia Evangélica de Confesión Luterana de Brasil (IECLB), pero hay varios pastores que actúan en ese nuevo ministerio.

Mauricio Haacke fue el pionero e inició, hace tres años, la Pastoral del Trabajo, en Oderich, de Sao Sebastiao do Caí, empresa de enlatados que emplea a unos 750 trabajadores, de los cuales el 60 por ciento son mujeres.

Arnoldo Maedche comenzó la Pastoral de Empresa en octubre pasado, en Doormann, de Cachoeirinha, firma que emplea cerca de 300 personas y se dedica a producir plásticos.

El título puede variar en las dos empresas, pero el objetivo de los pastores es el mismo: Promover el bienestar de los trabajadores. Para eso, Haacke dedica todo su tiempo profesional disponible – 40 horas a la semana – a Oderich. Maedche está contratado por 24 horas semanales. "Soy casi como un ombudsman" (defensor del pueblo), precisó al ser entrevistado por ALC.

Haacke se preparó para el sacerdocio. Considera que los ritos y símbolos son mediaciones de la gracia de Dios en la consejería pastoral. Ese tema lo desarrolló en su tesis de maestría en la Escuela Superior de Teología. "Involucrarse en esta pastoral tiene el objetivo de construir comportamientos saludables en la empresa", afirmó.

El ambiente de trabajo, junto con la comunicación, son importantes en la formación del carácter, ya que el 70 por ciento del tiempo activo diario transcurre en el ambiente de trabajo y en movilizarnos del hogar a la empresa y viceversa, indicó el pastor de la Doormann.

Ambos entienden claramente que la pastoral incluye guiar al personal en casos de conflictos personales y profesionales, familiares y conyugales, pérdida de familiares, problemas de afectividad, o vicios. Mauricio dedica diez minutos diarios a uno de los seis sectores de la Oderich, al comienzo de las actividades del día. Entonces presenta un mensaje corto y pregunta a los trabajadores cómo se sienten y ora con ellos.

"No tengo cómo medir los resultados del trabajo de la pastoral. Pero, es notorio que ha disminuido el índice de ausentísmo", dice Haacke. El y Maedche no sólo participan con la consejería. También intervienen o proponen la formulación de programas, como el Proyecto Desperdicio Cero, o contra el tabaquismo, o en cursos, como el de preparar el presupuesto familiar.

La participación de Haacke y Maedche en la pastoral de empresa no estuvo libre de conflictos personales. Maedche pastoreó seis años una comunidad universitaria en Munich, Alemania. Al retornar a Brasil se sintió contrariado, como consumidor, con el uso abusivo del plástico como embalaje.

Ahora trabaja en una empresa que produce plásticos. La empresa argumenta que de aquí a diez o 15 años, la legislación mundial prohibirá este clase de productos, a no ser que se trate de plástico biodegradable.

Los dos pastores entienden que están abriendo un nuevo ministerio. Maedche señala que los religiosos responsables de ministrar en las iglesias están distantes del mundo del trabajo y que su único contacto con él se da a través de los miembros de sus congregaciones. El objetivo de la pastoral de empresa es actuar donde el trabajador se encuentra.

Hay expectativas de que la IECLB reconozca y regule, en breve, este nuevo ministerio. Se han observado señales en esa dirección.(041/2004).